الف: اهداف - مفهوم، معنی و رئوس مطالب
ب: تصویر کلی از موضوع آموزش
ج: مطالب مفصل و کامل
د: مطالب رندومی و تصادفی
الف: شرح وظایف شغل محوله
ب: ماهیت کار
ج: شرایط کار
د: طبقه بندی مشاغل
الف: ماکاپ
ب: اسلاید
ج: چارت
د: پوستر
الف: تمرین جداگانه بر روی هر یک از عناصر مهم تشکیل دهنده کار.
ب: تمرین ترکیبی بر روی هر یک از عناصر مهم تشکیل دهنده کار.
ج: ساخت محصولات واقعی بر اساس استاندارد موجود.
د: مرور نکات کلیدی و مهم کلیه مراحل اجرای کار.
الف: فراگیر مدار
ب: مشارکتی
ج: مربی مدار
د: مباحثه
الف: فیلم را قبلا خودتان مشاهده کنید
ب: سالن مخصوص فیلم را قبلا آماده کنید
ج: موضوع و عنوان فیلم و نکات کلیدی را روی تخته یادداشت کنید
د: هر سه مورد
الف: برنامه ریزی دقیق موضوع درس و حجم آن
ب: انتخاب روشها و فنون تدریس مناسب
ج: تدوین اهداف آموزشی دقیق
د: انتخاب وسایل کمک آموزشی مناسب
الف: فردی
ب: محلی
ج: منطقه ای
د: سازمانی
الف: کنترل فرآیند یادگیری
ب: انتقاد ممنوع است
ج: ارزیابی صلاحیت ها
د: کار میدانی
الف: قضاوت
ب: خلاقیت
ج: نوآوری
د: مدیریت
الف: نیازسنجی
ب: برنامه ریزی
ج: اجرا
د: طراحی
الف: به او اجازه صحبت کردن ندهیم.
ب: برای او سخنگو انتخاب کنیم.
ج: مطلبی را که او سعی دارد به زبان آورد، به زبان خود بیان نماییم.
د: در هیچ شرایطی او را مخاطب خود قرار ندهیم.
الف: عاطفی
ب: شناختی
ج: روان - حرکتی
د: رفتاری
الف: سطوح یادگیری
ب: روش های یادگیری
ج: سوالات آزمون
د: تمرینات
الف: تمرین و اجرای کار عملی توسط فراگیر
ب: اجرای کار توسط مربی
ج: کنترل و ارزشیابی
د: تجزیه کار به اهداف جزئی
الف: تحقیق از طریق پرسشنامه
ب: تحقیق از طریق مصاحبه
ج: تحقیق از طریق مطالعه آمار
الف: بررسی و ضعیت ایده آل
ب: بررسی وضعیت مطلوب
ج: شناسایی کمبودها و نقایص عملکردی
د: بررسی راه های بهبود شرایط
الف: 15 تا 20 درصد
ب: 25 تا 30 درصد
ج: 50 درصد
د: 90 درصد
ب: واحدهای تولیدی
ج: ملی
د: محلی
الف: هرگز به شوخی هایشان پاداش ندهیم.
ب: از مباحثه با وی احتزار نماییم.
ج: به وی اجازه صحبت کردن ندهیم.
د: متقابلا با لودگی پاسخ او را بدهیم.