الف: اخذ نظریه از مربیان در اتخاذ بهترین روش تدریس
ب: بررسی هدف های آموزشی و تجدیدنظر
ج: ارائه الگوهای خاص تدریس به مربیان
د: تشویق کار گروهی
الف: دارایی - سرمایه = بدهی
ب: دارایی + سرمایه = بدهی
ج: سرمایه - دارایی = بدهی
د: دارایی + بدهی = سرمایه
الف: احترام
ب: امنیت
ج: زیستی
د: خودشکوفائی
الف: سلسله مراتب
ب: زنجیره فرماندهی
ج: حیطه نظارت
د: تمرکز
الف: یکپارچه شدن نظرات مدیریت
ب: پراکندگی نظرات مدیریت
ج: ارائه تصویری از گذشته سازمان
د: ترسیم آینده کوتاه مدت سازمان
الف: URL
ب: ISP
ج: WWW
د: Tcp/IP
الف: ثبت
ب: نگهداری
ج: بایگانی
د: تنظیم اسناد
الف: هویدایی، ظهور، شیفتگی
ب: هویدایی، پرده برداری از رازها، آشکار بودن
ج: هویدایی، ظهور، آشکار بودن
د: هویدایی، سکوت، شنیدن موثر
الف: دارایی - سرمایه
ب: دارایی + سرمایه
ج: سرمایه + دارایی
د: دارایی + بدهی
الف: قدرت همان اختیار است که در یک مجموعه سازمانی قرار دارد
ب: اختیار نوعی قدرت است که در یک مجموعه سازمانی قرار دارد
ج: قدرت حق عمل کردن و دستور دادن در یک سازمان است
د: اختیار تواما اعمال نفوذ در همه افراد برای تغییر رفتار آنهاست
الف: پیش پرداخت بیمه
ب: پیش دریافت درآمد
ج: بدهکاران
د: سرقفلی
الف: مرحله تهیه و تدارک
ب: مرحله ارسال گزارش
ج: مرحله تجدیدنظر و اصلاح
د: مرحله نگارش
الف: دو رده فرعی
ب: سه رده فرعی
ج: چهار رده فرعی
د: پنج رده فرعی
الف: ایمنی
ب: اجتماعی
ج: احترام
الف: فرایند ارزیابی، تعیین هدف و اجرا
ب: فرایند تعیین هدف، ارزیابی و اجرا
ج: فرایند ارزیابی، مقایسه و اجرا
د: فرایند ارزیابی، مقایسه و اصلاح
الف: مربی آموزشگاه
ب: مدیر آموزشگاه
ج: کارآموز
د: شخص حقیقی و حقوقی که پروانه تاسیس دریافت کند
الف: متن نامه
ب: آرم سازمان
ج: امضای نامه
د: شماره و تاریخ نامه
الف: گزارش اتفاقی
ب: گزارش کتبی، شفاهی
ج: گزارش ادواری
د: گزارش کار
الف: خواهش می کنم، متشکرم
ب: کارت را خوب انجام بده
ج: می پذیرم که اشتباه کردی
د: شما نظرت را اصلاح کن
الف: رسمی
ب: غیر رسمی
ج: عقلانی
د: عمودی