الف: سنجش عملکرد
ب: مقایسه عملکرد با استانداردها
ج: اقدام
د: تعیین استانداردها
الف: هدف کلی
ب: هدف جزئی
ج: هدف رفتاری
د: مقاصد آموزشی
الف: حسابداری مدیریت
ب: حسابداری مالی
ج: شخصیت حسابداری
د: حسابداری صنعتی
الف: مصاحبه
ب: مشاهده
ج: پرسشنامه
د: مصاحبه هدایت شده
الف: تعریف سند از نظر عرفی
ب: تعریف سند از نظر قانون سازمانی اسناد ملی ایران
ج: تعریف سند از نظر حقوقی و بایگانی
د: تعریف سند از نظر اداری و بایگانی
الف: ارتباطات متقابل شخصی کم و بی تاثیر
ب: تقسیم کار کم و تمرکز زیاد
ج: بهره وری بیشتر گروهی
د: احساس دوستی بیشتر میان اعضا و عدم رضایت از گروه
الف: موسسات خدماتی
ب: موسسات خیریه
ج: سوپر مارکت کوچک
د: منازل
الف: خبر رسانی به اورژانس
ب: اقدام به امداد
ج: کمکهای اولیه
د: انتقال به بیمارستان
الف: درایو C
ب: My Document
ج: windows
د: My computer
الف: به رفتار اشاره کند
ب: خصوصیات فراگیر را در نظر بگیرد
ج: شرایطی را که رفتار باید در آن به وقوع بپیوندد مشخص کند
د: درجه رفتار را مشخص کند
الف: موسس
ب: مدیر
ج: مربی
د: موسس و مربی
الف: رومیزی
ب: کیفی
ج: همکار دیجیتال شخصی
د: کامپیوترهای خانگی
الف: شخصیت
ب: نگرش
ج: انگیزش
د: عادت
الف: دعوت افراد برای کارکردن برای او
ب: تا حدی انتقادات به جا و وارد را پذیرفتن
ج: یاری به گروه کارکنان در تعیین مقاصد مشترک
د: اختیارت برای مسئولیت های قبول شده معلوم گردد
الف: دریافت داده
ب: پردازش داده
ج: تهیه اطلاعات
د: پیاده سازی
الف: زنی مسلمان
ب: فالت
ج: تیلور
د: لکت
الف: 400/000
ب: 600/000
ج: 900/000
د: 800/000
الف: سند
ب: نمابر
ج: نامه
د: تلفن
الف: مدیریت انسانی
ب: روابط انسانی
ج: مدیریت آموزشی
د: جمع ارتباطات
الف: نوع اطلاعات مورد نظر باید به طور دقیق مشخص شود
ب: نوع اطلاعات مورد نظر باید دسته بندی شود
ج: فقط باید اطلاعات بدست آمده را محرمانه نگه داشت
د: قبل از جمع آوری اطلاعات باید مشخصات پاسخ دهندگان را دریافت کرد