الف: بیلان
ب: ترازنامه
ج: تراز آزمایشی اصلاح شده
د: صورتحساب سود و زیان
الف: پرداختنی
ب: هزینه آب و برق
ج: برداشت
د: بانک
الف: نظارت بیش از حد
ب: عدم توانایی در تمایز نظارت ها
ج: نظارت ضعیف
د: نظارت های ناهماهنگ
الف: Save
ب: Save as
ج: گزینه یک و دو
د: Open
الف: Excel
ب: Word
ج: Access
د: SPSS
الف: 2AN
ب: AN
ج: A7N3
د: AV65
الف: پیچیدگی کار-سطح مهارت و تخصص کارکنان
ب: پیچیدگی کار-حمایت مدیریت و استاندارد کردن کار
ج: اولویت های شخصی-فعالیت های غیر سرپرستی و روابط متقابل مدیر و کارکنان
د: اولویت های شخصی-حمایت مدیریت و تخصص کارکنان
الف: معانی
ب: ارزیابی منابع
ج: علایم غیر شفاهی و متناقض
د: پارازیت
الف: بدهکار ، بدهکار
ب: بدهکار، بستانکار
ج: بستانکار ، بستانکار
د: بستانکار ، بدهکار
الف: ماهیت مقیاس اندازه گیری اصلی هر یک از متغیرها
ب: ماهیت داده های مورد بررسی
ج: ماهیت سوالات ارزشیابی
د: ماهیت متغیرهای مورد بررسی
الف: سند
ب: نمابر
ج: نامه
د: تلفن
الف: نامه های صادره
ب: نامه های وارده
ج: نامه های عادی
د: نامه های اشخاص حقیقی
الف: ضمناً - مسئله
ب: با احترام - پیشاپیش
ج: ضمناً - با احترام
د: مسئله - پیشاپیش
الف: دارایی - سرمایه
ب: دارایی + سرمایه
ج: سرمایه + دارایی
د: دارایی + بدهی
الف: مهارت ادراکی
ب: مهارت انسانی
ج: مهارت فنی
د: مهارت
الف: نوار ابزار
ب: نوار منو
ج: Standard
د: عنوان
الف: نیاز
ب: انگیزه
ج: عادت
د: شخصیت
الف: اطلاعات
ب: نظام اطلاعاتی
ج: تصمیم گیری
د: استانداردها
الف: ساختمان بدهکار - ح پرداختنی بستانکار
ب: ساختمان و بانک بدهکار - ح پرداختنی بستانکار
ج: ساختمان بدهکار - ح پرداختنی و بانک بستانکار
د: بانک و ح پرداختنی بدهکار - ساختمان بستانکار
الف: در تشویق باید جنسیت افراد در نظر گرفته شود
ب: تشویق به موقع باعش رشد و گسترش رفتار مطلوب می شود
ج: تشویق و تنبیه هر دو به یک اندازه در تقویت یا حذف اثر دارند
د: تشویق به صورت پاداش مادی تاثیر بیشتری دارد